湖南普法网讯（通讯员 彭昌剑 田宏涛）“以前警力沉不下去，跟群众走得也不近，有些隐患等发现时已经晚了。”在每月一次的读书分享会上，保靖县公安局迁陵派出所副所长洪康结合基层工作实际，介绍了该所组建“酉水前哨”的经验做法。

今年以来，迁陵派出所在此框架下联合网格员及村社力量，将党员民警辅警嵌入社区网格，常态化开展入户走访、反诈宣传、民情摸排，主动下沉、靠前化解矛盾。此类贴近实际的分享已在全局形成常态。

基层警力有限，怎么向素质要战斗力？保靖县公安局明确思路：不搞形式主义，严格落实上级训练计划，补齐短板，把人才培养作为“墩苗”工程，让民警在实战中成长。

实战课：怎么管用怎么练

过去培训常存在“上头热、下头冷”现象，如今已扭转。县公安局严格对照上级训练计划，精挑细选骨干“送出去”。今年以来，已选派2名派出所所长参加全省所长培训班，1名法制骨干参加省厅法制专业集训，20余名年轻民辅警参加警用无人机培训，另有10余人参加其他业务培训。

骨干学成归来，关键要能落地。他们不仅撰写心得，更结合本地实际，将所学内容转化为内部培训课程。县公安局据此瞄准基层反映突出的交通管理、接处警规范等问题，连续组织3期专题轮训，160余名民辅警参训。

课程怎么上？不搞照本宣科，全从实战出发。交通管理课设在事故多发路口，现场教学快速疏导与规范拍照；接处警课调取真实执法记录仪视频，逐一点评动作与用语；无人机培训则由飞手带领所内民警深入山坳，演练热成像搜寻直至熟练掌握。今年已利用无人机成功找回5名走失老人，并协助破获一起非法种植罂粟案。

“法考夜校”：营造学习氛围

“白天办案，晚上刷题，群里每天打卡，谁掉队谁请奶茶。”民警田宏涛自发组建了“2026法考冲锋群”。这一举动很快得到局党委支持，并将会议室改为临时自习室，为民警备考提供保障。如今，这个小组已扩大到19人，每周二、四集中学习，平时在群内互相出题、拆解案例。大家目标明确：为法制及一线执法岗位培养一批法律骨干。备考民警表示：“法律底子厚了，经手的每起案子才更有底气经得起检验。”

教官“深造”：点亮一盏灯，照亮一大片

自己人教自己人，更具针对性和实效性，但这要求教官自身具备过硬能力。县公安局落实“一所一队一教官”机制，确保每个派出所和业务大队至少有1名兼职教官，目前全局兼职教官已达15人。

县公安局分批选送教官到州公安局、省厅及外省先进单位深造。教官张瀚元、何昆仑代表县公安局参加2025年省厅实战演练大集训，开发实战课程，完成全局390余人执法规范化培训。外出学习的教官又培养出12人助教队伍，全局能授课骨干超过10人，有效解决了基层教学资源不足的问题。

师徒“绑定”：让新苗快长成材

新警不会干，光靠培训还不够，得有人手把手带。目前，全局现有20对师徒，分布在刑侦、派出所、交管、法制等岗位。规定师徒同值班、同出警、同办案，政工室每月跟踪、每季度考核，不合格者共同“回炉”。

新警彭浩文刚分到派出所时连调解笔录都记不全，师傅胡宇君带着他调处纠纷、办理案件，现已能独立化解邻里矛盾并获赠锦旗。胡宇君感慨：“带徒弟也是逼自己再学一遍，有些老经验得规范，不能误了年轻人。”

人才底子厚了，队伍底气就足。如今，保靖县公安局“学业务、考资格、当教官、带徒弟”正成为一股新风气，越来越多的民辅警主动跳出“舒适区”，开始为自己的本领“充电续航”。这种贴近实际的人才培养路径，正在悄然改变队伍的精神面貌。