红网时刻新闻10月23日讯（记者 肖依诺）工伤事故后签了“私了协议”，钱拿了，事后发现伤情严重，还能不能反悔？近日，石门县人民法院审理了一起典型案例，给出了答案：协议可以撤销。

2023年5月，钱某在某建工公司承建的项目中干活时不慎跌落受伤。经过一番治疗，他和公司坐下来协商，签订了一份《工伤赔偿协议》：公司一次性支付误工费、营养费等全部费用（简称“一次性补助金”）3.3万元，钱某不得以任何理由再主张其他费用。

这份协议签得干脆，公司盖了章，钱某也签了字，赔偿款很快打到了账上。钱某以为，这事就这样过去了。

没想到，剧情反转。2023年9月，当地人社部门认定这起事故属于工伤；2024年8月，劳动能力鉴定结果出来——十级伤残。

这时的钱某才意识到，自己当初拿的3.3万元，与依法应得的工伤赔偿金额相差甚远。于是他将某建工公司告上法庭，请求撤销这份“私了协议”，并追加赔偿。

法院审理认为，协议签订时，工伤认定和伤残等级鉴定都还没出来，钱某并不了解自己的真实损失，约定的金额明显低于法定标准，协议严重损害了钱某的合法权益，显失公平。最终，法院判决撤销协议，并认定应赔偿金额为112397.60元，扣除已支付的3.3万元，公司还需支付79397.60元。二审维持原判。

“意思自治”很重要，但不是绝对的。法官指出，对于双方在平等自愿基础上达成的和解协议，只要不违反法律强制性规定和公序良俗，一般认定其合法有效；但如果协议是在重大误解、欺诈、胁迫和显失公平等特定情形下签订的，劳动者有权请求撤销。

在工伤事故中，伤情发展往往有不确定性，不是凭肉眼就能判断。法官提醒，除非伤势显著轻微，当事人最好委托专业的鉴定机构进行伤残鉴定，再根据鉴定结果依法主张赔偿，别急着“私了”，否则可能会“吃亏在早”。

法条链接：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。