红网时刻新闻记者 肖依诺 湘潭报道

员工从车间去食堂吃饭，途中不慎摔伤，这算不算“工作中的风险”？公司要不要承担责任？

近日，湘潭市中级人民法院审理了这样一起案件。

69岁的彭某入职某生物科技有限公司，从事加工工作。该公司为方便成品转运，在车间日常出口右侧约一米处放置了数排蓝色塑料板，并在该区域划定黄色警示线，将物料堆放区域与员工通行区域区分开来。

某日，彭某从车间前往食堂就餐途中，不慎踩到塑料板滑倒受伤。事故发生后，彭某被送往医院救治，经诊断为右侧三踝骨折、踝关节半脱位，住院治疗29天。

经鉴定，彭某伤情构成十级伤残。此次事故造成医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项经济损失共计119863.7元。

因双方就赔偿问题无法达成一致，彭某诉至法院。

公司认为，彭某是在从车间前往食堂就餐途中受伤，并非在劳务时间和劳务地点受伤，公司不应承担责任。

法院审理认为，员工从车间前往食堂就餐，虽然不属于直接提供劳务的时间和地点，但就餐是满足员工基本生理需求、维持正常劳作状态的必要行为，与继续提供劳务存在密切联系。因此，彭某从车间前往食堂就餐途中，属于提供劳务时间和工作场所的合理延伸，公司应承担相应责任。

法院同时认为，公司作为具备安全生产资质的企业，对车间生产安全负有全面管理和监督职责，应对工作人员进行安全教育和培训，并及时消除生产作业中存在的安全隐患。

本案中，公司明知通行区域附近放置塑料板存在滑倒风险，仅划定黄色警示线，未采取防滑处理、物理隔离、隐患清理等更有效的防护措施，风险防范不足。同时，彭某已年近七十，公司招录高龄务工人员后，未充分评估其身体条件是否适合车间作业，也未针对地面滑倒风险开展专项安全培训，安全管理存在疏漏。

法院认定，公司未采取有效安全防护措施，也未开展必要安全教育培训，是事故发生的主要原因，应承担主要责任。

不过，彭某作为完全民事行为能力人，在厂区通行时也应尽到自身安全注意义务。现场已划定黄色警示线，并预留了员工通行区域，彭某因疏忽观察踩到塑料板摔伤，自身亦存在一定过错。

最终，法院判决公司承担60%责任，赔偿彭某71918元；彭某自行承担40%责任。