为构建和谐劳动关系，系统提升劳动争议治理效能，12月5日，湖南省长沙市劳动争议案件裁审衔接暨多元化解推进座谈会顺利召开。会议标志着长沙市在构建劳动争议综合治理新格局上迈出系统性、制度化的关键一步。

图为会议现场。

会议由湖南省长沙市中级人民法院、长沙市人力资源和社会保障局主办，湖南湘江新区政法工作部、长沙市岳麓区人民法院承办。湖南省高级人民法院副院长曾东楼，湖南省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长李传荣，长沙市人大常委会副主任、市总工会主席张白云，长沙市中级人民法院党组书记、院长李立新，长沙市人力资源和社会保障局党组书记、局长胡春山，以及省人社厅、省律协、市司法局、市人社局、长沙两级法院、市律协等相关负责同志出席会议。开幕式由湖南湘江新区政法工作部（社会工作部）部长，岳麓区委常委、政法委书记潘旺明主持。

会上，长沙市中级人民法院与市人社局共同签署了《关于进一步加强劳动争议仲裁与诉讼衔接机制建设的备忘录》与《关于联合开展劳动争议多元解纷工作的方案》两份文件，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供了更加有力的服务和保障。

聚焦衔接堵点 统一尺度畅通机制

会议聚焦当前劳动争议处理中的难点与堵点，致力于形成解决合力。曾东楼强调，要深刻把握新时代劳动争议化解工作的政治内涵与法治要义，探索建立具有区域特色的裁审衔接工作机制；要形成共管合力，深化多部门信息共享和联动处置体系，做实多元解纷；要推动宣传常态化，实现构建和谐劳动关系与服务经济社会发展大局的同频共振。

李传荣表示，要深化裁审衔接，统一裁审尺度，全面提升劳动人事争议处理质效；要培养协作精神，健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制；要突出能力建设，破解劳动关系工作“最后一公里”问题。

张白云认为，需凝聚共识，强化协同，让劳动者维权之路更清晰可预期，让劳动争议化解更高效便捷，让权益保障更坚实温暖。李立新表示，要在“尺度统一”上聚合力，在“机制畅通”上求突破，在“多元化解”上探新路，共同绘就劳动关系和谐图景。

出台制度文件 构建综合治理新格局

根据签署的备忘录，长沙法院系统与人社部门将着力完善协调机制、规范裁审标准、推进多元化解、强化措施保障。双方将建立健全常态化联席会议、案件协同办理、信息互通共享等制度机制，逐步统一社会保险争议、人事争议等案件受理范围，加强裁审法律适用标准把控，并规范受理、保全、执行等程序衔接，旨在系统破解裁审衔接过程中的障碍。

同步推出的工作方案则创新推行“法院+人社+N”劳动争议多元化解机制。该机制计划通过在县级综治中心或其他适宜场所搭建“劳动人事争议一站式联处平台”，整合司法、行政、工会、企联、律协等多方力量，共同培育专业化调解队伍，实现劳动争议的及时、高效化解。

此次会议的召开及系列机制的建立，是长沙市积极回应社会关切、优化法治化营商环境的重要举措，旨在通过法治方式有效预防和化解劳动争议，为高质量发展与社会和谐稳定奠定坚实基础。