中途离职，就意味着年终奖“泡汤”吗？最高法指导案例，给出了“不”的答案。

案例中，房女士在某公司战略部就职，2017年10月，该公司撤销战略部，双方协商变更劳动合同未果。2017年12月29日，公司提出解除劳动合同，房女士要求公司支付年终奖，公司称《员工手册》规定若员工在奖金发放前离职，则不能享有年终奖。

一审败诉后，房女士提起上诉。二审法院审理后认为，该公司调整组织架构，导致劳动合同被解除。房女士当年工作至12月29日，后两日为双休日，工作已满一年。公司未能举证房女士当年工作业绩、表现不合规定，可以认定房女士为公司付出了一整年的劳动，且正常履行了职责。最终，法院判决该公司支付房女士2017年度年终奖。

湖南普法提醒：

提前离职是否享有年终奖不能一概而论，需要结合年终奖性质和发放依据、劳动者离职原因、离职时间、工作表现等多方面因素进行综合考量。劳动者应注意收集和保留包括劳动合同、工作时间、工作贡献等证据。如遇到劳动纠纷，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。