湖南普法网讯（通讯员 刘牧）劳动者务工受伤后和企业签订一次性工伤赔偿协议，事后发现赔偿金额偏低，这份协议能不能撤销？近日，嘉禾县人民法院成功调解一起工伤保险待遇劳动争议案件。

2025年3月，劳动者甲在乙公司车间作业时脚部受伤。双方自行协商，签订《一次性工伤赔偿协议书》，约定由乙公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等共计34000元，双方就此了结纠纷。后续甲认为赔偿金额远低于法定标准，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决撤销案涉赔偿协议，判令乙公司向甲支付工伤待遇款195550元。乙公司不服仲裁裁决，向嘉禾法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官第一时间组织背对背调解，分层释法明理。向企业阐明工伤法定赔付义务，提示在未完成伤残鉴定前订立低价赔偿协议存在被撤销的法律风险；向劳动者讲明诉讼周期、执行风险等现实问题，引导双方立足实际，协商确定一次性解决方案。

经法官耐心调解，双方自愿达成调解协议，由乙公司向劳动者甲支付工伤保险赔偿金134000元。

法官说法

不少用人单位在工伤事故发生后，选择和劳动者私下达成一次性赔偿协议，约定赔付后互不追责。但此类协议并非一经签字就永久有效。依据法律规定，劳动者遭受工伤，依法享有工伤保险待遇。如果签订协议时尚未开展工伤认定、劳动能力鉴定，劳动者不清楚自身伤残等级与法定赔偿标准，协议约定金额和法定待遇差距悬殊，权利义务明显失衡，构成显失公平的，劳动者有权申请仲裁机构或者人民法院撤销协议。

需要注意，并非所有工伤私了协议都可以随意反悔。如果双方在充分知晓伤残后果、清楚法定赔偿标准的前提下，自愿平等协商订立协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，协议对双方均具备约束力，应当遵照履行。

法官提醒用人单位：发生工伤事故，优先依法申报工伤保险，尽量避免在劳动者伤情尚未稳定、未做劳动能力鉴定时仓促签订一次性了结协议，防范用工法律风险。提醒劳动者：签署工伤赔偿协议前，务必知悉自身法定权益，谨慎作出权利处分；发生争议理性维权，合理提出诉求。法院审理此类劳资纠纷，既依法保障受伤劳动者合法权益，也兼顾企业承受能力，实质性化解矛盾，平衡劳资双方利益。

法条链接

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。