近日，长沙市芙蓉区劳动纠纷一站式调处中心联动企业调委会，对陈某（化名）与其所在律所的劳动争议纠纷开展裁决后跟踪式联合调解，成功促成双方自愿和解，实现矛盾一次性实质性化解。这是芙蓉区“红心领调·先锋护薪”党建调解项目落地见效的缩影。

“金额虽小，矛盾不小。”该区人社局相关负责人介绍，过去这类小额争议双方往往寸步不让，裁决后分歧仍难平息。如今，芙蓉区以党建为红色引擎，把组织优势转化为治理效能，推动劳动争议源头减量、前端化解、纵深发展。

芙蓉区将调解阵地前移至纠纷一线，在企业设立调解委员会。由企业党组织负责人任主任，社区专干、企业工会主席分任副主任，劳资双方代表各占一半，让双方愿意坐下来协商。目前全区已建20家企业调委会，辐射重点商圈楼宇，推动劳资纠纷“不出楼栋”。

同时，该区构建企业、楼宇商圈、区级三级调解网络，提升调解效能。企业调委会处置内部一般劳资矛盾，按月排查隐患；楼宇商圈调解室处置跨企业纠纷，定时开放接待；区级专班攻坚涉众、重大疑难纠纷，限时处置。

依托三级调解网络，芙蓉区落实党员包联走访制度，每名党员包联3至5家企业，每月上门开展用工体检、党建指导、回访跟踪服务。当前已累计为130余家企业排查用工风险，将隐患化解在萌芽状态。

该区分项目、分街道组织党员调解员、劳资专干等开展预警处突培训，提升一线调处能力；组织仲裁员、律师、金牌调解员下沉，打造“党员调解员心理疏导室”，法理情理并重。

今年来，芙蓉区劳动仲裁立案数同比下降12%，调撤案件1100余件，调解满意度达98%以上。