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打不喝敬酒的员工耳光,霸道领导该醒醒酒了

 文章来源:红网  作者:梁国江  时间:2020-08-25 10:36:05 

  近日,一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称,自己和领导同事在一次聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,结果被自己的部门领导怒扇耳光,还遭遇同事的冷眼和嘲讽。(8月24日《新闻晨报》)

  真是令人惊诧,平时电影上才能看到的黑老大作派霸道作风,竟然在现实中重现,逞威风的并不是黑道上的老大,而是银行单位的领导。被打对象也不是黑社会小弟,而是银行新入职的员工。我国早已进入文明社会,那种下级必须无条件绝对服从上级,上级可以任意体罚下属的封建糟粕早已被时代淘汰,被扔进历史的垃圾箱。在文明之风劲吹的新时代,是谁给了银行领导底气,在酒宴上打下属耳光。

  每个单位都有各自的企业文化,为新入职的员工举办欢迎酒宴也是其中的一种。通过举办欢迎酒宴,可以让新入职员工感到新单位的热情和温度,增进新员工对单位的美誉度和自豪感,增强单位的团结和凝聚力,好处多多。从报道中分析应该是该银行欢迎新入职员工举办的欢迎酒宴。盘古七星酒店可是北京很高档的场所,看来领导是很重视这次活动的。从当事人反映的材料看,他被霸道领导怒扇耳光,不仅没得到其他同事的同情和制止,反而对他不依不饶,坚持让他继续喝。最后该员工只好中途撤离,临走的时候,同事们一直追骂他到电梯。这说明,该银行已形成了欺下媚上的企业文化,领导打下属耳光侮辱人格很正常,员工不喝领导的敬酒,就是坏了单位规矩,该打。在这种病态企业文化氛围下,领导想打哪个打哪个,就很正常了。

  银行工作光鲜亮丽得之不易,新人一般选择忍。在职场常人眼中,能在银行工作收入高、有面子,想去银行工作的人很多,因而竞争很激烈,能得到银行工作的机会的确很不易。遇上这种欺凌下属的现象,大多数新入职员工都会选择忍气呑声,毕竟找一个工作不容易,而且还是在银行做白领。从报道中也得到了印证,除了被打者外,别的新入职的同事喝得大醉吐了一地。相信,领导霸道打下属的事情不是第一次,每一次新人选择忍气呑声会进一步让领导得意忘形,肆无忌惮。

  人人平等,没有高低贵贱之分,只有分工不同。人的尊严是红线,无论是谁触碰就要付出代价。我们看到,该银行的上级单位马上做出反应,经调查情况属实,对打人领导董某给予严重警告处分,扣罚两个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

  只是这道“醒酒菜”看着料下得有点轻,可能很难让该银行已酒精中毒很深的病态企业文化恢复元气,特别是让动不动耍酒疯就打下属耳光的银行领导记吃记打,这料应该下重些,下猛些,让其好好醒醒酒。

  来源:红网

  作者:梁国江

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