1月6日，上海小伙小江爆料称，自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。(1月7日《北京晚报》)

　　“996”，已成为近几年的热门词。“996”的工作环境，似乎成了“标配”，但“标配”，并不意味着一定是对的事情。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果一个员工一个月都在“996”，那相关用人单位就违反了劳动法。

　　现实中，不仅仅是“996”，就连工作实行“007”模式的，也大有“企”在。要认识到，无论是“996”，还是“007”，本质上都是对员工身体健康的损害，是对员工正当权益的刺痛，不应为一个现代文明法治社会所容。我们的社会虽然崇尚“劳动最光荣”，但基本前提就是，对员工正当权益给予最大保障。否则，劳动也谈不上什么“光荣”。

　　当下社会，为了生存与生活，很多年轻人迫于压力，会忍受“996”和“007”。在这种现实背景下，此事中的上海小伙，能主动站出来，主动说“不”，拒绝“996”，这让人眼前一亮。不管其具体情况如何，拒绝的原因是什么，其勇气值得肯定的。正如有网友所言，当“996”成为全社会的普遍现象时，没有人能独善其身。如果每一个人都不站出来，久而久之，侵害可能也就成了社会正常现象了。

　　此事中，相关公司的态度，就应该让我们警醒。该公司一个总监表示，部门要求9点以后下班，这是为员工负责，还称员工不要在这个年纪谈恋爱。这就相当于说“9点后下班为员工好”，这不禁令人疑问，在一个法律和道德都不支持过度压榨员工劳动力的时代，这话怎说得出口?一个连员工都不尊重的公司，连员工正当权益都漠视的公司，岂能乞求员工尽心尽力?岂能奢望公司做大做强?这样的公司，早晚失了人心，被时代抛弃。

　　拒绝“996”和“007”，并非反对艰苦奋斗，而是拒绝无谓压榨，拒绝任何打着“为你好”的旗号却行“伤害你”之事的行径。而追求这一目标，不仅要法律托底，更需要社会每一个个体自我权利意识的觉醒。