对法院判决心存不满，广西北海某公司一名被执行人，拎着4麻袋硬币清偿执行款，结果，又被法院处罚5万元。(1月5日 广西新闻网)

　　利用硬币支付进行报复，或对抗执行的新闻可谓并不鲜见。如2006年12月有个新闻，说是在番禺工作经常加班的唐先生打算辞职，本想拿了工资，痛痛快快走人，却被老板用一堆3000元的硬币 “砸 ”伤了心。再如，2013年9月的一则新闻：黄女士应聘到柳州市某公司工作，但双方未签劳动合同。黄离职后将公司告上法院，要求支付双倍工资，法院最终判决公司败诉。可当黄去公司领工资，该公司竟然拿出40公斤硬币和一堆纸币，让黄一一细数。

　　无论是个人行为，还是公司企业的行为，利用硬币恶意支付的新闻之所以会屡屡发生，关键的原因在于，恶意支付者自以为没有哪条法律规定不能用硬币支付，没有哪条法律能管住这种行为，产生了法律对这种行为“管不了”的错觉。

　　但事实上，若要较真，即便没有哪条法律规定不能用硬币支付，也能依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第(五)项等相关规定，以“妨碍法院司法工作人员的执行工作”等正当理由对恶意支付者进行处罚。

　　无疑，打击恶意支付行为，就是要像新闻里这家法院一样较真，在没有法律明确规定，一时难以从使用货币种类这个方面进行惩罚的情况下，去积极寻找其他相应的法律条款，从其他方面进行打击。拎着4麻袋硬币清偿执行款，结果被以“妨碍法院司法工作人员的执行工作”再罚5万，既是跳出死板规定，灵活运用法律的典范，在大快人心的同时也极具示范借鉴意义。

　　当然，遏制恶意支付，根本还是要在法律上作出明确规定。比如，在法律中明确规定，在赔偿中如出现大量硬币，获得赔偿的人有权拒绝，或者可要求赔偿人自己去兑换，赔偿人不得以“我给你，你不要”为由拒绝再赔偿。比如，在劳动法中，可以进一步完善公司企业支付工资的条款，规定工资不得故意以大量硬币支付。当法律上有了明确的规定，也就不会让人容易产生“法律管不了”的错觉，从而有效减少利用硬币恶意支付的行为。