这些天，四川一位女子张某通过劳动仲裁，获得6000余元补偿金。然而，她应约领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”。此事经报道后，涉事公司陷入舆论漩涡，涉事公司称，支付硬币是因为有情绪，确有不妥但不违法。(9月17日 澎湃新闻)

　　的确，至少目前并无法律禁止硬币支付，涉事公司确实不违法。但是，不违法只是一个底线，做人做事还有一个品质、厚道的道德问题。稍有一点头脑的人都能感到，送两桶硬币的做法，即便不是有辱人格，至少带有明显的刁难意味。

　　涉事公司也承认，坚持用硬币支付张某的补偿金，是因为有情绪。通过给离职员工两桶硬币发泄一点不满，这种“创意”虽然可以某种程度感到快意，但是已经证明可能会因小失大得不偿失。无论如何解释、狡辩，都毫无意义，因为这使公司信誉会大打折扣。其实，一个员工对公司而言，总是弱势的，不管是什么原因离职，双方正确的做法应该是“好说好散”，各奔前程。一个偌大的公司，完全不必跟一个员工过不去，那样会显得心胸很狭窄，更重要的是，耍一点小聪明，使一点绊子，的确有损公司的形象。

　　不知道送两桶硬币是谁的主意，但可以肯定的是，这是一个馊主意，它让涉事公司脸面丢尽。不违法是经营者必须遵守的红线，但在不违法的基础上，做人还要讲一点公序良俗。在当前我国法律确实没有对辅币支付限额的情况下，送两桶硬币实际上是一种恶意支付行为。按照法律人士的权威解释，民法领域的诚实信用、公序良俗原则可类推适用到劳动法领域。用一角的硬币是典型的违背公序良俗的行为，如果起诉至法院，法院可以认为这种恶意支付是违背公序良俗的。据此，当事人有权要求执行。

　　“知耻贵乎勇”。有鉴于此，涉事公司别再强词夺理了，不如及时纠正错误的做法，多少还能公众心目中挽回一点面子。